Kuinka valmistautua taloudellisesti vanhempainvapaaseen

Vaaditaanko vanhempainlomaa Yhdysvalloissa?

Palkallinen vanhempainloma ei ole lakisääteinen vaatimus Yhdysvalloissa. Family and Medical Leave Act (FMLA) voi tarjota jonkin verran työsuojelua lomallasi, mutta sen soveltamisala on rajoitettu.

Saadaksesi FMLA:n, sinun on:

• olla valtion työntekijä
• olla työntekijä julkisessa tai yksityisessä peruskoulussa tai lukiossa
• työskentele yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää, jotka työskentelevät 75 mailin säteellä työpaikastasi

Sinun on myös työskennellyt työnantajasi kanssa vähintään 12 kuukautta ja työskennellyt tänä aikana vähintään 1 250 tuntia.

Tämä tarkoittaa, että jos työskentelet pienyrityksessä, työskentelet osa-aikaisesti tai olet äskettäin aloittanut työskentelyn työnantajasi palveluksessa, et välttämättä ole oikeutettu FMLA-turvaan.

FMLA tukee vaatimukset täyttäville enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa seuraavista syistä:

• vastasyntyneen syntymä tai hoito, mukaan lukien henkilöt, jotka saavat lapsia sijaissynnyttäjän kautta
• lapsen sijoittaminen adoptiosta tai sijaishoidosta
• lähisukulaisen (puolison, vanhemman tai lapsen) hoitajaksi ryhtyminen
• sairauslomaa, koska olet sairauden vuoksi työkyvytön

Voinko saada vakuutusta valtion tasolla?

Joillakin osavaltioilla on omat palkalliset perhe- ja sairauslomavaatimukset. Seuraavat tilat ovat kaikki ohi maksettu perhe- ja sairauslomaa koskevat lait:

• Kalifornia
• Connecticut
• Colorado (tulee voimaan vuonna 2023)
• Massachusetts
• New Jerseyssä
• New York
• Oregon (astuu voimaan vuonna 2023)
• Rhode Island
• Washington, DC
• Washington

Samoin kuin liittovaltion FMLA, vanhempainloma koskee näissä osavaltioissa myös vanhempia, jotka laajentavat perhettään sijaissynnytyksestä, adoptiosta tai sijaisvanhemmuudesta.

Kaikissa osavaltioissa painopiste on laajentaa olemassa olevaa FMLA-rakennetta vaatimalla palkallista vapaata työstä vapaan lisäksi.

Kuka tarjoaa eniten etuja?

Tarkkaan keskittyen osavaltion FMLA-lakien vanhemmuuteen, nämä osavaltiot tarjoavat eniten kattavuutta 12 viikon palkallisella vanhempainlomalla:

• Connecticut
• Massachusetts
• New York
• Washington

Sekä Oregon että Colorado alkavat tarjota 12 viikon palkallista vanhempainlomaa vuonna 2023.

New Jersey ja Kalifornia tarjoavat molemmat 8 viikon palkallista vanhempainlomaa. Rhode Island tarjoaa 4 viikon palkallista vanhempainlomaa.

Harkitsevatko muut valtiot palkallista vanhempainlomaa?

Vaikka vain viidesosa Yhdysvaltain osavaltioista on hyväksynyt palkallista vanhempainlomaa koskevaa lainsäädäntöä, 17 osavaltiossa on tällä hetkellä harkittavana palkallista perhevapaata koskevaa lainsäädäntöä.

Onko muita tapoja saada palkallista lomaa?

Vaikka palkallista perhelomaa ei vaadita liittovaltion tasolla, ja se pannaan täytäntöön vain 10 osavaltiossa, yksityiset yritykset voivat tarjota ja tarjoavat vanhempainlomaa.

Aluksi tämä keskittyi äitiyslomaan, mutta isyysvapaan suosio kasvaa edelleen, varsinkin kun sosiaaliset näkemykset molempien vanhempien varhaisen sitoutumisen tärkeydestä kasvavat edelleen ja ovat työntekijöiden kysyttyjä.

Jos kuitenkin asut jossakin niistä 40 osavaltiosta, joissa lainsäädäntö on joko vireillä tai ei ole edes kirjattu, yksityisten yritysten tarjoamat vanhempainvapaat voivat vaihdella suuresti.

Society for Human Resource Managementin (SHRM) vuonna 2018 tekemän tutkimuksen mukaan vain 35 prosenttia yksityisistä yrityksistä tarjosi jonkinlaista palkallista äitiyslomaa vuonna 2017.

Mutta se loma voi vaihdella

Palkkavapaan määrä voi vaihdella. Vuoden 2015 anteliaimmassa esimerkissä Gates-säätiö tarjosi täydet 52 viikkoa palkallista vanhempainlomaa aiemmin tarjotun 16 viikon jälkeen.

Työntekijöiden palaute kuitenkin osoitti, että vaikka antelias tarjous sai kiitosta, monet työntekijät kokivat vuosi kotona liian pitkäksi. Lopulta hyväntekeväisyysjärjestö muutti isyysvapaan 6 kuukaudeksi.

Joten mikä on normi?

SHRM totesi, että vuonna 2016 äitiysloman keskimääräinen enimmäispituus oli 14,5 viikkoa. Yhteys löytyy kuitenkin työasemasta, yrityksen koosta ja myönnetyn palkallisen loman määrästä.

Usein palkallisilla tai ammattiliittoon kuulumattomilla työntekijöillä voi olla pääsy lisää palkallista isyyslomaa kuin tuntityöntekijöitä. Ja monissa tapauksissa äitiysloma synnyttävälle vanhemmalle tarjoaa eniten etuja, ja lyhennetty aikaraja ei-syntyvälle vanhemmalle tai adoption tai sijaissynnytyksen tapauksessa vanhemmille.

Kuinka budjetoida lomaa

Vaikka työskentelet yrityksessä, joka tarjoaa palkallista lomaa, se ei aina tarkoita, että saat täyden palkan.

Joissakin tapauksissa saatat saada puolet tavallisesta palkastasi. Tai saatat saada täyden palkan vain tietyltä ajalta ja vaihtaa sitten puoleen palkkaan tai palkattomaan vapaa-aikaan. Voit myös saada palkkaa vasta töihin palattuasi.

Vaikka kaikki tulevat rahat ovat edelleen hyviä, sinulla on todennäköisesti alijäämä, joka on katettava. Keskimääräinen vapaan kesto vaihtelee 4-8 viikkoa. Mutta riippumatta aikakehyksestäsi, sinun on mietittävä, kuinka aiot kattaa kuukausittaiset kulut.

Harkitse tämänhetkisiä kulujasi ja tämänhetkisiä säästöjäsi

Jos säästäminen on sinulle vaihtoehto, hyvä nyrkkisääntö on tarkastella säästötavoitteena kuukausittaista kotiinottopalkkaa kerrottuna kokonaisvanhempainvapaalla. Näin varmistat, että kulut katetaan etkä tunne puristusta tai joudu palaamaan töihin aikaisemmin kuin odotit.

Vauvan tai lapsesi saapumista edeltävien kuukausien aikana tarkastele kuukausittaisia ​​kulujasi tarkasti. Onko mitään lisätoimintoja, joita voit leikata budjetistasi? Jos näin on, siirrä kaikki säästöt suoraan säästötilille.

Ja jos et pysty säästämään täyttä summaa, jota luulet tarvitsevasi, muista, että kaikki ylimääräiset varat, jotka voit säästää, auttavat.

Harkitse myös ylimääräisiä kulujasi vauvan syntymän jälkeen

Lasten lisääminen perheeseesi tarkoittaa, että kulut kasvavat. Tarkoittaapa se sitten kaavan ja vaipojen lisäämistä tai ylimääräistä ruokaa ja vaatteita adoptoiduille vanhemmille lapsille, nämä on otettava huomioon laskelmissasi.

Muista, että myös vauvoille ja lapsille on olemassa monia vaihtoehtoja ilmaisiin tai edullisiin resursseihin. On hyvä idea tutustua näihin ohjelmiin etukäteen, jotta voit selvittää kaiken, mitä sinun tulee tehdä päästäksesi näihin ohjelmiin tai päästäksesi niihin.

Harkitse lastenhoitokuluja töihin palaamisen jälkeen

Jos aiot palata töihin vauvan jälkeen, sinun on myös mietittävä lastenhoitoa. Jos harkitset päivähoitopaikkaa, tiedä, että monet vaativat panttimaksun paikkasi säilyttämiseksi ja kuukauden lukukausimaksun etukäteen.

Jos löydät hoitajan, kuten lastenhoitajan, voit maksaa päivittäin tai viikoittain. Muista kuitenkin, että työnantajasi palkkajaksosta riippuen saatat joutua maksamaan useita päiviä tai jopa useita viikkoja lastenhoidosta, ennen kuin alat saada säännöllisiä palkkasi uudelleen.

Auttaaksesi lastenhoidon suunnittelua, soita eri päivähoitoihin hyvissä ajoin ja kysy kuukausikustannuksista ja keskustele muiden vanhempien kanssa, joilla on lastenhoitaja, saadaksesi käsityksen alueesi keskimääräisistä hinnoista.

Älä ujostele pyytää apua ystäviltä tai perheenjäseniltä, ​​varsinkin jos tarvitset väliaikaista turvaa, kun palaat ensimmäistä kertaa töihin ja odotat ensimmäisten palkkasi saapumista.

Mitä kysyä HR:ltä, kun suunnittelet vanhempainlomaa?

Jos asut valtiossa, jossa vaaditaan palkallista lomaa, saatat jo tietää vähimmäismäärän, joka on annettava.

Mutta silti ei haittaa kysyä yrityksesi henkilöstö- tai HR-osastolta, mitä vaihtoehtoja sinulla on. Joissakin tapauksissa työnantajasi voi tarjota enemmän lomaa tai antaa sinulle mahdollisuuden yhdistää loma- tai sairauspäiviä vanhempainvapaan pidentämiseksi.

Muissa tilanteissa yrityksesi ei välttämättä tarjoa palkallista lomaa, mutta se voi tukea sinua lyhytaikaisen työkyvyttömyyshakemuksen jättämisessä, joka voi kattaa osan palkastasi, kun olet poissa työstä. Jotkut yritykset tarjoavat lyhytaikaisia ​​vammaisia ​​vakuutuksia kaikille työntekijöille etuna.

Muista, että raskaus katsotaan jo olemassa olevaksi tilaksi, joten jos sinulla ei vielä ole työnantajasi kautta vakuutusta, saatat haluta varmistaa sellaisen ennen raskautta.

Jos saat sairausvakuutuksen työnantajasi kautta, sinun on päivitettävä vakuutussi, jotta perheesi uusi lisäys mukautuu.

Kysymyksiä HR:lle

Tässä on muutamia kysymyksiä, joita voit kysyä HR-edustajaltasi:

• Onko minulla oikeus palkalliseen vanhempainlomaan? Jos on, mitä minun tulee tehdä saadakseni etuudet?
• Miten vakuutusmaksuni käsitellään lomallani?
• Kuinka kauan voin lähteä? Kuinka kauan nykyinen asemani on turvattu?
• Miten etuudet maksetaan? Saako minulle palkkaa lomalta vai pitääkö minun odottaa, kunnes palaan töihin?
• Mitä 401k-suunnitelmalleni tapahtuu, kun olen poissa?
• Pitääkö minun käyttää kaikki säästetty palkallinen vapaa-aikani ennen kuin voin alkaa saada muita etuja?
• Autatko minua valtionetuuksien paperityössä?
• Mitä tapahtuu, jos tarvitsen lisävapaata komplikaatioiden vuoksi?
• Tarjoaako työnantajani lastenhoitoetuja, joista minun pitäisi tietää?

Muut resurssit

Jos asut osavaltiossa, jossa on maksettu perhevapaapolitiikka, on aina hyvä idea aloittaa katsomalla osavaltion työministeriön verkkosivustoa selvittääksesi, mitä palkallisia vaihtoehtoja laki vaatii.

Vaikka et asuisi osavaltiossa, jossa on palkallisia perhevapaasäännöksiä, tarkista heidän lastenhoitoa ja sairausvakuutuksia koskevat verkkosivustot saadaksesi apua sairausvakuutussopimusten päivittämisessä tai oppiaksesi vaihtoehdoista lastenhoitokulujen korvaamiseen.

Kun suunnittelet vanhempainlomaa, tietyt resurssit voivat auttaa sinua ymmärtämään vaihtoehtojasi.

Tarkista paikalliset osavaltiosi lakit nähdäksesi, onko sinulla osavaltion tai liittovaltion velvoittama kattavuus, ja keskustele HR-edustajasi kanssa, joka voi auttaa sinua löytämään osavaltion ja liittovaltion edut työnantajasi tarjoamien lisäetujen lisäksi.

Voit myös harkita ilmaisia ​​tai edullisia ohjelmia, jotka voivat auttaa kattamaan osan kuluistasi uuden vauvan tai lapsen syntymän jälkeen.