Family Medical Leave Act -lain oli tarkoitus suojella työpaikkojamme, kun meillä on lapsia. Mutta jotkut vanhemmat ovat yllättyneitä siitä, että heidän työpaikkansa ei välttämättä ole taattua.
Synnyin toisen lapseni toukokuussa 2018 – keskenmenon ja 16 kuukauden yrittämisen jälkeen – ja olisi vähättelyä sanoa, että olin innoissani.Olin hurmioitunut.
Yksi iso este oli kuitenkin minun ja jännitykseni välillä: vanhempainvapaan puute. Miksi? Koska minut palkattiin uuteen yritykseen kesäkuussa, 3 päivää ennen kuin tein positiivisen raskaustestin.
Minun oli määrä aloittaa vasta 2 viikkoa myöhemmin, heti neljännen heinäkuun jälkeen. Mutta koska minut palkattiin äskettäin, en ollut oikeutettu lomaan Family Medical Leave Actin (FMLA) mukaisesti.
Työni oli enemmän tai vähemmän suojaamatonta.
Pienellä tekstillä FMLA-kelpoisuus
En ole ainoa, jolle näin on käynyt. FMLA kattaa vain henkilöt, jotka ovat olleet työssä yhden tai useamman vuoden ja jos heidän yrityksensä työllistää vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää 75 mailin säteellä yrityksen työmaalta.
FMLA-kelpoisuuteen sisältyy myös tuntikohtainen osa. Työntekijän on työskenneltävä 1 250 tuntia lomaa edeltävän 12 kuukauden aikana. Se jakautuu vähintään 26 tuntiin viikossa.
Nämä määräykset tekevät valtavastivirheellinen politiikka. Itse asiassa vuonna 2013 Family Values @ Workin Ellen Bravo kertoi NPR:lle, että tämä tarkoittaa, että 40 prosenttia amerikkalaisesta työvoimasta ei kuulu vakuutusturvaan.
Pienten työnantajien ei tarvitse noudattaa FMLA:n sääntöjä. Osa-aikaiset työntekijät eivät saa osallistua työsuojeluohjelmaan. Uudet työntekijät jätetään korkealle ja kuivalle. Urakoitsijat ja freelancerit eivät voi pitää sairauslomaa.
Kaikki tämä on ongelmallista uusille ja odottaville vanhemmille, mutta myös niille, jotka voivat olla sairaita, loukkaantuneita tai joiden tehtävänä on hoitaa kroonisesti sairasta perheenjäsentä.
Joten mitä voit tehdä, jos huomaat olevasi suojaamattomassa asemassa, kuten minä olin? Tässä on mitä opin.
Keskustele työnantajasi kanssa
Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä, on keskustella työnantajasi kanssa. Jotkut yritykset tekevät erityisiä majoitusta tai järjestelyjä. Ne voivat esimerkiksi antaa sinun tehdä osa-aikatyötä tai työskennellä kotoa.
Muut voivat laajentaa lisäetuja. Jos työnantajallasi on esimerkiksi sisäinen vanhempainlomaohjelma, he voivat sallia sinun osallistua – riippumatta siitä, kuinka kauan olet ollut työssä. Myös vapaa-ajan lainaus voi olla vaihtoehto.
Tutustu vaihtoehtoisiin ohjelmiin
Odottavat vanhemmat voivat (ja heidän pitäisi) tutkia vanhempainlomaohjelmia yrityksessään, yhteisössään ja osavaltiossaan.
Esimerkiksi Kalifornia tarjoaa FMLA:n kaltaisia suojauksia, mutta vähemmän kelpoisuusrajoituksia. Muut osavaltiot, kuten New York, tarjoavat palkankorvausta sekä työpaikan suojaa, kuten New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon ja Washington. Ohjeet muuttuvat jatkuvasti; tarkista osavaltioltasi lisätietoja.
Katso, oletko oikeutettu lyhytaikaiseen työkyvyttömyyteen
Jos olet loukkaantunut tai sairas, hoidat kroonisesti sairasta perheenjäsentä tai joudut käsittelemään tiettyjä synnytystä edeltäviä tai postnataalisia sairauksia, saatat saada lyhytaikaisen työkyvyttömyyden.
Kuitenkin, kuten FMLA:n, sinun on täytettävä tietyt kriteerit kelpoisuuden saamiseksi. Lisäksi kaikki osavaltiot eivät tarjoa lyhytaikaista vammaa raskauden tai raskauteen liittyvän tilan vuoksi. Tarkista jälleen työnantajaltasi ja osavaltiostasi lisätietoja.
Käytä loma- tai sairauslomaa
PTO:n tai palkallisen vapaan ottaminen on myös vaihtoehto, mutta karttumisprosentista ja tekemäsi työn tyypistä riippuen tämä vaihtoehto voi olla tai ei ole realistinen valinta. Lisäksi vaikka täyttäisitkin, vapaa-aikasi on todennäköisesti rajoitettu kahteen viikkoon tai lyhyempään.
Eli PTO:lla saattaa auttaa sinua pidentämään synnytyksen jälkeistä lomaasi, varsinkin jos olet oikeutettu johonkin toiseen ohjelmaan, kuten työnantajaan tai valtion ylläpitämään vanhempainvapaasuunnitelmaan.
Hyvä uutinen on, että työnantajani työskenteli kanssani. Pystyin pitämään 3 kuukautta vapaata, täysin maksettu. Mutta he olisivat voineet lopettaa minut milloin tahansa, ja se puhuu paljon.
Bottom line: Käsillä on suurempi ongelma
Se on osa suurempaa ongelmaa, ja se kysymys on äitien terveydenhuollon tila Amerikassa. Koska Amerikka on vain teollisuusmaa ilman jonkinlaista kansallista palkallista lomaa.
Tai kuten Bravo totesi vuonna 2018 julkaisemassaan artikkelissa Slatelle, Amerikka, ”maailman rikkain maa on vain Papua-Uuden-Guinean rinnalla nolla viikon palkallisessa lomassa”.
Ja tämä yhdistettynä siihen, että vanhempien on mukulattava yhteen palkat ja vapaa-aika, on vitsi. Tämä on myös syy siihen, miksi monet palaavat töihin päiviä tai viikkoja lapsen vastaanottamisen jälkeen.
Yhdysvaltain työministeriölle tehdyn vuonna 2012 tehdyn tutkimuksen mukaan noin joka neljäs nainen palaa töihin vasta 2 viikkoa synnytyksen jälkeen. Lisäksi Pew Research Centerin vuoden 2013 raportissa todettiin, että noin 27 prosenttia amerikkalaisista äideistä lopettaa työnsä huolehtiakseen perheestä.
Mutta voimme tehdä paremmin. Meidän on tehtävä paremmin, ja vanhempina ja ihmisinä meidän on painostettava työnantajiamme ja valittuja virkamiehiä. Kuten Bravo kertoi Slatelle: ”Tarvitsemme liittovaltion lain, joka jatkaa siitä, mihin FMLA jäi 25 vuotta sitten.”
Amerikkalaiset perheet ansaitsevat paljon enemmän.
Kimberly Zapata on äiti, kirjailija ja mielenterveyden puolestapuhuja. Hänen töitään on esiintynyt useilla sivustoilla, mukaan lukien Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health ja Scary Mommy – muutamia mainitakseni – ja kun hänen nenänsä ei ole hautautunut työhön (tai hyvään kirjaan), Kimberly viettää vapaa-aikansa juoksemiseen Suurempi kuin: Sairaus, voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tavoitteena on auttaa mielenterveysongelmista kärsiviä lapsia ja nuoria aikuisia. Seuraa Kimberlyä Facebook tai Viserrys.
