Yleiskatsaus
Crohnin tauti on eräänlainen tulehduksellinen suolistosairaus (IBD). Se aiheuttaa ruoansulatuskanavan limakalvon tulehtumisen. Se voi johtaa oireisiin, kuten:
- vatsakipu
- ripuli
- painonpudotus
- aliravitsemus
- väsymys
Se voi myös vaikuttaa kykyysi osallistua päivittäisiin toimiin, mukaan lukien työ.
Jos sinulla on Crohnin tauti ja työskentelet elantosi vuoksi, tuottavuutesi voi vaihdella tilasi mukaan.
Sinulla voi olla aikoja, jolloin sinulla ei ole lainkaan oireita, tai saatat kokea pitkiä aikoja, jolloin oireesi vaikeuttavat tehokasta työskentelyä.
Crohnin vaikutus työelämään
Crohnin tautia sairastavat ihmiset ymmärtävät taudin vaihtelevan ja arvaamattoman kulun.
Lisäksi ahdistus, jota he saattavat tuntea, voi usein laukaista lisää pahenemisvaiheita. Nämä leimahdukset voivat heikentää heidän terveyttään ja vaikuttaa negatiivisesti heidän suoriutumiseensa työpaikalla.
Jotkut Crohnin tautia sairastavat ihmiset saattavat tuntea olevansa pakotettuja salaisuuksiin. He voivat päättää olla paljastamatta sairauttaan työnantajalleen, koska he pelkäävät menettävänsä työpaikkansa.
Jotkut ihmiset saattavat kieltäytyä etenemismahdollisuuksista omalla urallaan. Ne voivat esimerkiksi:
- kieltäytyä ylennyksistä tai työtarjouksista, koska he eivät ole varmoja pystyvänsä vastaamaan uuden tehtävän vaatimuksiin
- pelkäävät, etteivät he voi hoitaa näitä uusia tehtäviä sairautensa vuoksi
- ajatella, että uuden työn aiheuttama lisästressi johtaa pahempaan tai useampaan pahenemiseen
Jos sinulla on Crohnin tauti, sen ei tarvitse haitata uraasi, eikä sinun tarvitse kokea syrjintää työpaikalla.
Ensimmäinen askel, joka sinun on otettava, on oppia laki.
Lain ymmärtäminen ei ainoastaan anna sinulle käsitystä työntekijän oikeuksista, vaan se voi myös vähentää stressiä, jota tunnet terveydestäsi ja työstäsi.
Crohnin ja amerikkalaisten vammaisten laki (ADA)
Americans with Disabilities Act (ADA) suojelee vammaisia työntekijöitä työsyrjinnältä. Se koskee yrityksiä, joissa on vähintään 15 työntekijää.
Suojattujen työntekijöiden on täytettävä ADA:n fyysisen tai henkisen vamman määritelmä. Se määrittelee vamman ”fyysiseksi tai henkiseksi vamman, joka olennaisesti rajoittaa yhtä tai useampaa merkittävää elämäntoimintoa”.
Crohnin tauti on fyysinen vamma, joka vaikuttaa ruoansulatusjärjestelmääsi. Se voi vaikuttaa negatiivisesti kykyysi kuluttaa ruokaa ja hävittää ruumiinjätteitä. Oireet voivat vaihdella lievistä vatsakrampeista vakaviin, henkeä uhkaaviin infektioihin.
Tämän seurauksena se täyttää ADA:n vamman määritelmän.
”Kohtuullinen majoitus”
ADA:n mukaan joku vammainen voi pyytää ”kohtuullista mukauttamista” työnantajaltaan. ADA määrittelee ”kohtuullisen mukautuksen” oikaisuksi, joka ei aiheuta ”kohtuuttomia vaikeuksia” työnantajalle.
Esimerkiksi työntekijä, jolla on Crohnin tauti, saattaa pyytää istumaan vessan lähellä. He saattavat myös pyytää työskennellä kotoa etätyöteknologian avulla.
Jos aloitat etätyön, aiemmin toimistossa suorittamasi tehtävät voidaan siirtää työtovereillesi.
Työpaikalla, jossa on paljon henkilökuntaa, se saattaa olla hallittavissa. Yrityksessä, jossa on pieni ylikuormitettu henkilöstö, ylimääräisten tehtävien voidaan katsoa aiheuttavan ”kohtuuttomia vaikeuksia”.
Tästä syystä jokainen tilanne on määritettävä tapauskohtaisesti. Etätyö voi olla järkevää yhdellä työpaikalla, mutta ei toisella.
ADA-rikkomukset
Työnantajat, jotka eivät noudata ADA:n ohjeita, ovat vaarassa, että Yhdysvaltain oikeusministeriö haastaa heidät oikeuteen liittovaltion tuomioistuimessa.
Ensimmäistä kertaa rikkoneita uhkaa jopa 75 000 dollarin siviilioikeudellinen seuraamus. He voivat joutua maksamaan 110 000 dollaria myöhemmistä rikkomuksista.
Saat lisätietoja työpaikkaoikeuksistasi osoitteesta ada.gov.
Tilastot Crohnista ja työstä
Journal of Medical Economicsissa julkaistun vuonna 2020 julkaistun tutkimuksen mukaan Crohnin tautia sairastavat ihmiset jäävät väliin noin 9,36 työpäivää vuodessa ”lääketieteellisen poissaolon vuoksi”.
Lääketieteellinen poissaolopäivä määriteltiin päiviksi, jolloin henkilö:
- hakeutui sairaalahoitoon
- vieraili ensiapupoliklinikalla
- hakeutui avohoitoon tai muuhun hoitoon
- oli oikeutettu työkyvyttömyysetuuksiin, mutta ei ollut vielä alkanut saada niitä
Jokainen laitoshoidossa vietetty päivä katsottiin yhtä poissaolevaa työpäivää vastaavaksi. Jokainen ensiapukäynti laskettiin yhdeksi poissaolevaksi työpäiväksi.
Jokainen käynti poliklinikalla tai muun tyyppisessä laitoksessa laskettiin 0,50 poissaolon työpäivään.
Crohnin tautia sairastavat ihmiset saivat myös työkyvyttömyysetuuksia 8,83 päivänä vuodessa.
Vertailun vuoksi ihmiset, joilla ei ole IBD:tä, jättivät 5,09 työpäivää vuodessa lääketieteellisten poissaolojen vuoksi. Heillä oli myös 5,31 työkyvyttömyyspäivää vuodessa.
Lisäksi vuoden 2016 tutkimuksessa todettiin, että Crohnin tautia sairastavat ihmiset menettävät 1 249 dollarin ansioita vuosittain sairauden vuoksi. Ihmiset, joilla ei ole Crohnia, menettävät 644 dollaria vuosittain.
Loman ottaminen
Jos kohtaat vakavan Crohnin taudin puhkeamisen, joka estää työkykyäsi, voit harkita loman ottamista. Voit myös pyytää virkavapautta, jos jollain hoitamallasi on vakava Crohnin tauti.
Vuoden 1993 Family and Medical Leave Actin (FMLA) mukaan voit olla oikeutettu jopa 12 viikon perusteelliseen palkattomaan poissaoloon vuosittain, jos sinulla tai perheenjäsenelläsi on ”vakava sairaus”, kuten Crohnin tauti.
Vain yritysten, joissa on vähintään 50 työntekijää, on noudatettava FMLA:ta. Työnantajasi voi päättää, maksaako hän etuja ja palkkaa, kun olet lomalla.
Crohnin tauti voi heikentää terveyttäsi ja työpaikan tuottavuutta. Joissakin tapauksissa se voi rajoittaa kykyäsi tehdä työtä.
Vaikka tilanne saattaa tuntua pelottavalta, työnantajan kanssa puhuminen voi auttaa sinua hallitsemaan sitä.
Keskustele avoimesti työpaikkahuolestasi.
Keskustele mukautuksista tai majoituksesta, jotka voivat auttaa sinua saamaan työsi tehtyä samalla kun hallitset tilaasi. Harkitse esimerkiksi virkavapaan pyytämistä, jos sinulla on pahenemisvaihe.
Älä kiellä itseltäsi työoikeuksiasi ja suojelua.
Tarvittaessa lääkäri voi kirjoittaa valituskirjeen työnantajallesi. Sen tulisi vastata työnantajasi tarpeeseen tehdä sinulle sopivia kohtuullisia mukautuksia.
