Yleiskatsaus
Eläminen tyypin 2 diabeteksen kanssa on tarpeeksi vaikeaa. Mutta entä jos tilasi vaikuttaa työhösi tai tapaan, jolla ihmiset kohtelevat sinua siellä? Ota selvää työoikeuksistasi diabetesta sairastavana.
Diabetes katsotaan vammaiseksi Americans with Disabilities Actin (ADA) mukaan. Tämä laki koskee kaikkia työnantajia Yhdysvalloissa, joilla on 15 työntekijää tai enemmän. Se koskee myös:
- työjärjestöt
- yhteiset työvoimakomiteat
- työvoimatoimistojen
- kaikki valtion ja kuntien työnantajat
Jos työskentelet jossakin näistä organisaatioista tai haet työpaikkaa jossakin näistä organisaatioista, ADA suojelee sinua syrjinnältä. Työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta sinua pelkästään diabeteksesi perusteella. Itse asiassa sinulla ei ole edes laillista velvollisuutta kertoa tilastasi mahdolliselle työnantajalle. Kun sinut on palkattu, ADA vaatii myös työnantajaasi tarjoamaan kohtuulliset majoitukset. Näitä ovat työpaikallasi tai rutiinisi tehdyt muutokset, jotka voivat auttaa sinua hallitsemaan tilaasi.
Saatat myös olla suojattu kuntoutuslain nojalla, jos olet liittovaltion palveluksessa. Asuinpaikastasi riippuen osavaltion lisälakit voivat koskea pienempiä työnantajia tai tarjota laajempaa suojaa.
Diabetes ei saa estää sinua työstä
Useimmissa tapauksissa työnantaja ei voi käyttää diabetestäsi syynä:
- ei palkata sinua
- ei ylennä sinua
- irtisanoa sinut
Ainoa poikkeus on, jos tilasi on suora uhka sinun tai muiden terveydelle tai turvallisuudelle. Esim. koetko usein hypoglykeemisiä jaksoja, jotka voivat häiritä työtehtäviäsi? Nämä jaksot voivat heikentää sinua, kun käytät raskaita koneita. Tämä voi vaarantaa henkesi. Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus olla palkkaamatta sinua tehtävään, joka vaatii sinua käyttämään kyseistä konetta.
Kun olet saanut työtarjouksen, sinua koskevat samat lääketieteelliset vaatimukset kuin diabeetikoille. Jotkut työnantajat esimerkiksi vaativat uusilta työntekijöiltä lääkärintarkastuksen. Tai he saattavat vaatia sinua toimittamaan sairaushistoriasi. Saattaa herätä kysymyksiä, voitko tehdä työn turvallisesti. Työtarjouksesi voidaan peruuttaa vain, jos diabetekseen perehtynyt lääkäri on tutkinut sinut ja todennut, että tilasi on välitön uhka terveydelle tai turvallisuudelle. Silloinkin työnantajasi on tarjottava kohtuulliset työpaikat uhan hallitsemiseksi, jos mahdollista, ennen kuin peruuttaa tarjouksen.
Sinun ei tarvitse paljastaa sairauttasi
Ellet hae työtä, joka edellyttää lääkärintarkastusta tai historiaa kaikilta työntekijöiltä, sinun ei tarvitse kertoa työnantajallesi diabeteksesta. Mutta voit saada suojan syrjinnän vastaisten lakien mukaisesti vain, jos he tietävät tilastasi. Jos haluat työpaikkamajoituksen, sinun on ilmoitettava diabeteksesi.
Työnantajasi on tehtävä kohtuulliset mukautukset
Kunnostasi ja työstäsi riippuen saatat tarvita joitain muutoksia työympäristöösi tai rutiineihin. Jos kuulut ADA:n piiriin, työnantajasi on tehtävä kohtuulliset mukautukset. Nämä ovat muutoksia, jotka on suunniteltu auttamaan sinua hallitsemaan diabetestasi työtehtävissäsi. Voit esimerkiksi pyytää työnantajaasi:
- mahdollistaa ruoan ja diabeettisten tarvikkeiden pitämisen käden ulottuvilla
- voit pitää säännöllisiä taukoja verensokerisi mittaamiseksi, välipalan syömiseksi, lääkkeiden ottamiseksi tai vessassa käyttämiseksi
- tarjota sinulle yksityinen paikka, jossa voit mitata verensokerisi ja antaa itsellesi insuliinia
- tarjoavat sinulle turvallisen paikan levätä, kunnes verensokerisi normalisoituu hypoglykemiajakson jälkeen
- antaa sinulle vapaata diabeteksesi hoitoon tai toipumiseen diabetekseen liittyvistä komplikaatioista
- muuttaa työaikatauluasi, jos odotetut työvuorosi häiritsevät kykyäsi hallita kuntoasi
- antaa sinun käyttää erityistä tuolia tai jakkaraa tai ottaa oikotietä, jos sinulla on vaikeuksia seisoa tai kävellä diabeettisen neuropatian vuoksi
- antaa sinulle suuren näytön tietokonenäytön tai muita apuvälineitä, jos sinulla on diabeteksen aiheuttamaa näkövammaa
Työpaikan asumistarpeesi tulee arvioida yksilöllisesti. Useimmat kohtuulliset majoitukset aiheuttavat vain vähän kustannuksia työnantajille ja vain vähän häiriöitä työpaikalla. Jos asunnon myöntäminen aiheuttaa kohtuutonta vaivaa työnantajallesi, hänen ei välttämättä tarvitse tehdä muutosta. Tämä sisältäisi majoitukset, jotka ovat erittäin kalliita tai häiritseviä toteuttaa. Silloinkin työnantajasi täytyy yrittää löytää toimiva kompromissi.
Voit ottaa sairasloman
Oletko koskaan kuullut Family and Medical Leave Actista (FMLA)? Jos työnantajasi työllistää yli 50 työntekijää tai olet valtion työnantaja, kuulut FMLA:n piiriin. Tämä laki edellyttää, että työnantajasi myöntää sinulle enintään 12 viikkoa sairauslomaa vuodessa vakavan sairauden hoitamiseksi. Tämä sisältää sairausloman, jota tarvitaan diabetekseen liittyvien sairauksien tai komplikaatioiden vuoksi. Voit pitää kaikki 12 viikkoa lomaa kerralla. Tai voit irrottaa sen osissa hallitaksesi lyhytaikaisia ongelmia.
Jotkut työt voivat olla rajattomia
Jos hoidat diabetestasi insuliinilla, et ole oikeutettu joihinkin töihin. Jos esimerkiksi haluat työskennellä lentäjänä, voit saada FAA:n kolmannen luokan lentomiehen lääketieteellisen kelpuutuksen. Mutta et voi saavuttaa ensimmäisen luokan todistusta, joka tarvitaan suurten kaupallisten lentokoneiden lentämiseen. Jos haluat työskennellä armeijassa, vaihtoehtosi voivat olla rajalliset. Tulevaisuudennäkymäsi riippuvat sotilasalasta, johon liität, odotetuista tehtävistäsi ja tilastasi. Muiden erityisalojen kirjoittaminen voi myös edellyttää tiettyjen kriteerien täyttämistä.
Siellä on paljon tietoa
Jos sinulla on kysyttävää, useilla virastoilla on vastauksia. Saat lisätietoja työoikeuksistasi vierailemalla näillä verkkosivustoilla:
- Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio
- American Diabetes Association
Tautien torjunta- ja ehkäisykeskukset
Ottaa vastuuta
Voit auttaa varmistamaan työpaikkasi menestymisen hoitamalla diabetestasi oikein. Kysy lääkäriltäsi, kuinka voit hallita tilaasi käyttämällä ruokavaliota, liikuntaa, lääkitystä ja itsevalvontaa työn aikana. Tämä voi olla erityisen tärkeää, jos työskentelet kiertovuorossa tai pitkiä työpäiviä.
Harkitse sitten tilanteen paljastamista työnantajallesi. Pyydä mitä tahansa majoitusta, jota tarvitset pysyäksesi turvassa ja terveenä työskennellessäsi. Jos heillä on vähintään 15 työntekijää tai he ovat valtion työnantaja, heidän on noudatettava ADA:ta.
