Menestyvä työpaikka ei ole vihamielinen. Ja vihamielinen työpaikka ei ole terveellinen.
Ei ole yllätys, että naisilla on erilaisia kokemuksia perinteisesti miesvaltaisilla aloilla, kuten tieteessä, tekniikassa ja tekniikassa. Uusi kysely nimeltä ”Elephant in the Valley” pyysi mielipiteitä yli 200 naiselta, joilla on vähintään 10 vuoden kokemus teknologia-alalta, pääasiassa San Franciscon lahden alueella ja Piilaaksossa.
Nämä naiset – mukaan lukien yritysten virkailijat, perustajat ja pääomasijoittajat – sanovat usein tuntevansa olevansa paria toimistossa.
”Teknisten naisten on vaikea löytää oikea tasapaino ilman, että heitä pidettäisiin liian nöyrinä tai ankarina”, kyselyn kirjoittajat huomauttavat.
Tutkimustulosten mukaan 84 prosentille naisista on kerrottu käyttävänsä liian aggressiivisesti, ja 47 prosenttia ilmoittaa, että heitä on pyydetty tekemään alemman tason tehtäviä, joita ei ole pyydetty miehiltä, kuten muistiinpanojen tekeminen tai ruoan tilaaminen.
“Kanarialainen yrityksen hiilikaivoksessa”
Kaksi kolmasosaa kyselyyn vastanneista naisista sanoi myös olevansa syrjäytynyt sosiaalisista tai verkostoitumismahdollisuuksista sukupuolensa vuoksi.
Denise Brosseaulle tämä poissulkeminen oli ilmeistä, kun hän työskenteli 30-vuotiaana teknologiayrityksessä Piilaaksossa. Häntä houkutteli yritys ensin sen monimuotoisuus ja naisten tasa-arvoinen edustus johtoryhmässä.
Muutaman kuukauden kuluttua hän kuitenkin oli hississä, kun toimitusjohtaja kutsui useita miesjohtajia pelaamaan golfia sinä viikonloppuna. Hän ei koskaan katsonut Brosseaua tai myöntänyt, että tämä saattaisi haluta liittyä heihin.
”Muistan, että olin loukkaantunut ja vihainen ja epäuskoinen. Muistan myös, että olin vähemmän halukas panostamaan 110 prosenttia organisaatioon siitä hetkestä lähtien”, Brosseau, Thought Leadership Labin nykyinen toimitusjohtaja, kertoi Healthlinelle.
Brosseau sanoo, että tämä on arkipäivää laaksossa, mikä voi olla naisille uuvuttavaa. Hän kutsuu heitä ”kanariaksi yrityksen hiilikaivoksessa”.
”Kukaan ei halua jäädä ulkopuolelle – ei kokouksista, ei tapahtumista eikä golfmatkoista. Kun se tapahtuu, kysyt, miksi työskentelet niin kovasti, mikä vaikuttaa sekä tuottavuuteen että itsetuntoon”, hän sanoi. ”Ihmiset puhuvat siitä, kuinka monet naiset jättävät työvoiman, mutta eivät koskaan näe korrelaatiota tämänkaltaisiin käyttäytymiseen, jota naiset kohtaavat päivittäin.”
Käsitys ja terveys
Tämäntyyppinen käyttäytyminen ei vaikuta pelkästään tuottavuuteen. Tutkimukset osoittavat, että syrjintä ja seksuaalinen häirintä eivät vahingoita vain naisten uraa, vaan myös heidän fyysistä ja henkistä terveyttä.
Uudessa tutkimuksessa 88 prosenttia naisista sanoi, että he ovat saaneet asiakkaita tai työtovereita esittämään miehille kysymyksiä, jotka olisi pitänyt osoittaa heille. Jälleen Brosseau huomauttaa, että tämä on normi yritysteknologiakulttuurissa. Korvauksena hänellä oli tapana vaatia istuvansa pöydän kärjessä jokaisessa kokouksessa, johon hän osallistui.
”Huomasin kuitenkin, että jos minua ei esitelty arvonimelläni tai siitä, että minulla oli Stanfordin MBA-tutkinto, tyypillisesti miespuolinen johtajuus jäi minusta huomiotta, sillä jokainen heidän tapaamansa nainen työskenteli henkilöstöhallinnossa tai oli sihteeri, joista kummallakaan ei ollut vaikutusvaltaa”, hän sanoo.
Vuosia kestänyt tämä syrjintä heikensi hänen terveytensä. Jätettyään viimeisestä yritystyöstään hän sanoo terveytensä parantuneen kolmessa viikossa, ja hän vannoi, ettei koskaan palaa yritysmaailmaan.
Sukupuoleen perustuva seksuaalinen häirintä ja hyväksikäyttö voivat olla niin yleistä, että tutkijat
Espanjassa tehdyssä tutkimuksessa, jossa käytettiin tietoja lähes 11 000 eri työikäisestä naisesta, havaittiin, että seksismin koetut tunteet olivat vahvasti yhteydessä huonoon mielenterveyteen, huonoon itsetuntoon ja epäterveisiin tapoihin, kuten tupakointiin.
Ja yksi
Parantuvatko vai pahenevatko asiat?
Nyt viimeiset kahdeksan vuotta yrityksen valmentajana Brosseau sanoo tietävänsä, että hänen tarinansa eivät ole ainutlaatuisia.
”Itse asiassa ymmärsin melkein ennustaa, keitä tulevat asiakkaani olisivat, jos voisin vierailla laakson parhaimmilla lääkärien vastaanotoilla”, hän sanoo. Brosseau huomauttaa, että useimpien näiden naisten stressi vaikuttaa usein heidän fyysiseen terveyteensä kauan ennen kuin he ymmärtävät, että heidän on löydettävä uusi pomo, työ tai ura.
”Piilaakso on erittäin stressaavaa kaikille, ja naisille vähäpätöisyydet, huomiotta jättäminen, väärinymmärrys tai vain aliarvostus lisäävät ja saavat monet naiset jättämään teknologian kauan ennen kuin he muutoin tekisivät.”
Kuusikymmentä prosenttia tutkimukseen osallistuneista naisista ilmoitti joutuneensa häirinnän kohteeksi työpaikalla, ja sama määrä ilmoitti olevansa tyytymätön siihen, miten johto suhtautui tilanteeseen. Brosseau sanoo, että parempi johtamiskoulutus ihmisten oikeudenmukaisesta arvioinnista ja henkilökohtaisten ennakkoluulojen jättämisestä syrjään voisi muuttaa negatiivista työkulttuuria suuresti kaikille.
”Töissä lyöty, hämmentynyt tai kiusalliseen tilanteeseen ainoana naisena joutuminen lisää vain eron tunnetta”, hän sanoo. ”Se ei parane, ja uskon, että se pahenee.”
