Sam* on elänyt astman kanssa suurimman osan elämästään. Hänen astmansa oli hyvin hallinnassa, mutta hän oppi, että vanhassa toimistossaan käytetyt vahvat puhdistusaineet voivat laukaista voimakkaita astmaoireita.
”Pari kertaa on ollut shampoolla shampoolla rakennuksessa, jossa olin. Meitä ei varoitettu, joten kun ilmestyin töihin, kävelin kemiallisen hajun pilveen, joka jatkui usein useita päiviä.”
Samin tarina ei ole täysin ainutlaatuinen. American Lung Associationin mukaan yksi 12 aikuisesta kärsii astmasta, ja lähes 22 prosenttia näistä aikuisista sanoo, että heidän oireensa pahenevat altistumisesta työssä oleville laukaisimille.
Jos kuulut tähän 22 prosenttiin – tai haluat mahdollisesti välttää liittymistä heidän riveihinsä – kannattaa ehkä keskustella työnantajasi kanssa astman kohtuullisista järjestelyistä Americans with Disabilities Actin (ADA) mukaisesti.
ADA on liittovaltion laki, jonka kongressi hyväksyi vuonna 1990, ja sen tarkoituksena on suojella vammaisuuteen perustuvaa syrjintää useimmilla julkisen elämän alueilla, mukaan lukien työpaikat, koulut sekä julkiset ja yksityiset paikat, jotka ovat avoinna suurelle yleisölle. Monet osavaltiot ja kaupungit ovat säätäneet vastaavia lakeja, joiden tarkoituksena on suojella vammaisia henkilöitä syrjinnältä.
Vuonna 2009 astui voimaan ADA Muutoslaki (ADAAA), joka antoi enemmän ohjausta ADA:n mukaisista vammaisten oikeuksista. ADAAA toteaa, että vamman määritelmää tulisi tulkita yksilöiden laajan kattavuuden hyväksi.
Onko astma vamma?
Vastaus riippuu tyypillisesti astmasi vakavuudesta ja siitä, kuinka paljon se vaikuttaa elämääsi. ADA tunnustaa, että fyysinen vamma, joka olennaisesti rajoittaa henkilön hengitystoimintaa, voi olla vamma. Sinun on työskenneltävä terveydenhuollon tarjoajasi ja työnantajasi kanssa määrittääksesi, onko astmasi pätevä liittovaltion tai osavaltion lain mukaan.
Samin kaltaisille ihmisille astma voi olla vamma vain tietyissä olosuhteissa.
Mitä ”kohtuullinen majoitus” tarkoittaa?
Kohtuulliset mukautukset ovat työnantajan tekemiä mukautuksia tai muutoksia, jotka mahdollistavat vammaisten yhtäläiset työmahdollisuudet. Majoitukset vaihtelevat yksittäisen hakijan tai työntekijän tarpeiden mukaan. Kaikki vammaiset tai edes kaikki ihmiset, joilla on sama vamma, eivät tarvitse samaa majoitusta.
Pitääkö minun paljastaa astmani töissä?
Majoituksen saamiseksi sinun on ilmoitettava tilastasi henkilöstöosastollesi.
Koska hänen astmansa oli enimmäkseen hallinnassa, Sam päätti aluksi olla paljastamatta tilaansa pomolleen. Kun puhdistusaineet alkoivat saada oireet pahentumaan, hän kuitenkin selitti tilanteen esimiehelleen ja toimitti dokumentit myös terveydenhuollon tarjoajaltaan.
Terveydenhuollon tarjoaja voi auttaa sinua selvittämään, mitä tietoja sinun tarvitsee jakaa, kun ne liittyvät majoituspyyntöösi.
Tietojen paljastaminen voi olla vaikeaa ihmisille, joilla on krooninen sairaus ja vamma ja jotka pelkäävät syrjintää työpaikalla. Vaikka Samilla oli lääketieteellisiä asiakirjoja, hänen työnantajansa ei silloin uskonut, että hänen tilansa olisi vaatinut erityistä majoitusta. Turvallisuussyistä Sam alkoi käyttää sairaslomaa, kun hänen oireensa pahenivat, mikä johti lisää jännitystä pomonsa kanssa.
Ketään ei saa joutua laittoman syrjinnän kohteeksi työpaikalla (tai muualla). Jos olet huolissasi mahdollisesta sairautesi perusteella tapahtuvasta syrjinnästä, voit keskustella asiasta henkilöstöedustajasi tai muun korkea-arvoisen johtajan kanssa. Jos uskot, että ongelmaa ei ratkaistu ja jouduit laittoman vammaissyrjinnän kohteeksi, voit myös harkita yhteydenottoa Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC), joka on liittovaltion virasto, joka panee täytäntöön ADA:n (tai vastaavan osavaltion tai paikallisen viraston). muodollinen valitus.
Mitkä majoitukset ovat ”kohtuullisia”?
Tarpeesi vaihtelevat astmasi vaikeusasteesta riippuen. Se, mitä pidetään ”kohtuullisena”, voi riippua monista tekijöistä, kuten ammatista, työpaikasta ja ympäristöstä.
”Lain mukaan meidän on tarkasteltava jokaisen pyynnön tosiasioita ja olosuhteita nähdäksemme, olisiko se kohtuutonta vaivaa työnantajalle”, sanoo vammaisten oikeuksien lakimies Matthew Cortland. Hän lisäsi, että kohtuutonta vaikeutta pidetään ”toimena, joka vaatii merkittäviä vaikeuksia tai kustannuksia”.
Mitä tämä tarkoittaa?
”Kallimpia tai vaikeampia asuntoja pidetään todennäköisemmin kohtuullisina, jos työnantaja on suuri ja hänellä on merkittäviä taloudellisia resursseja”, Cortland selitti. ”Pienemmiltä, vähemmän varakkailta työnantajilta vaaditaan vähemmän todennäköisesti kalliimpia tai vaikeampia asuntoja.”
Lyhyesti sanottuna se, mitä voit pyytää usean miljoonan dollarin teknologiayritykseltä, ei välttämättä ole sitä, mitä paikallinen yritys pystyisi tarjoamaan.
Mahdolliset kohtuulliset majoitukset astmalle
Job Accommodation Network (JAN) tarjoaa useita mahdollisia majoitusvaihtoehtoja, jotka auttavat väsymyksen, ympäristötekijöiden, ilmanlaadun ja muiden ongelmien ratkaisemiseksi.
Näitä ehdotuksia ovat mm.
- säännölliset lepotauot
- ilman puhdistus
- savuttoman ja hajusteettoman työympäristön luominen
- antaa työntekijälle mahdollisuuden työskennellä kotoa käsin
- ilman lämpötilan ja kosteuden säätö
- työpaikan tai laitteiden muuttaminen
- käyttämällä myrkyllisiä puhdistusaineita
Voit tehdä pyynnön hakuprosessin aikana, kun saat työtarjouksen tai milloin tahansa työsuhteesi aikana.
Vaikka Yhdysvaltain työministeriön vammaisten työllisyyspolitiikan toimisto huomauttaa, että nämä pyynnöt voidaan tehdä suullisesti, on hyvä idea tehdä se kirjallisesti, jotta asiakirjoja on olemassa.
Vaihdettuaan työpaikkaa Sam kertoo päättäneensä kertoa astmastaan heti uudelle työnantajalleen. Hänen nykyiset työnantajansa antavat hänen työskennellä rakennuksen eri osista, kun käytetään raskaita siivousaineita, ja jopa säätelevät kokousten paikkaa, joihin hän osallistuu, rajoittaakseen altistumistaan.
Sam päätti myös jakaa tietoja tilastaan myös HR:n ulkopuolisille työtovereille, ja sanoo, että siitä on ollut hyötyä hänen uudelle ympäristölleen.
”Isännöitsijä näki minut pöytäni ääressä yhtenä päivänä [after a deep cleaning] keräsin asiakirjoja tilapäiselle työpisteelleni, ja hän vaati, että poistuin alueelta välittömästi”, hän sanoi. ”[She] pyysi minua ottamaan yhteyttä hänen hallintoavustajaansa tuomaan minulle kaiken tarvitsemani pöydältäni varmistaakseni, etten paljasteta enempää kuin on tarpeen.”
Kuinka pyytää kohtuullista majoitusta
Astmapotilaalle ei ole olemassa standardimajoitusta. Tarpeesi vaihtelevat astmasi vaikeusasteen ja esiintymistiheyden sekä sen laukaisevien ympäristötekijöiden mukaan, ja majoitustyypit, joihin saatat olla oikeutettuja, riippuvat siitä, mitä pidetään kohtuullisena työpaikkasi, työtehtäväsi ja työnantajasi kannalta.
Seuraavat ovat ehdotetut vaiheet, jos harkitset majoituksen hakemista astman oireiden vuoksi.
- Tarkista HR-osastoltasi, onko työnantajasi suojattu yksikkö, jonka on noudatettava ADA:ta. Kattaviin yhteisöihin kuuluvat valtio- ja kunnat, työvoimajärjestöt, työvoimatoimistot ja yli 15 työntekijän yritykset. On mahdollista, että sinua suojellaan osavaltion tai paikallisen vammaissyrjintälain nojalla, vaikka ADA ei koske työnantajaasi.
- Tutki ADA:ta ja keskustele terveydenhuollon tarjoajasi kanssa nähdäksesi, täyttävätkö astmaoireesi vamman kelpoisuusvaatimukset ja haittaavatko ne työsi keskeisiä toimintoja.
- Lue lisää siitä, mikä on ADA:n mukaista kohtuullista majoitusta ja mikä ei.
- Keskustele työnantajasi tai henkilöstöedustajasi kanssa saadaksesi lisätietoja työnantajasi käytännöistä tai menettelyistä kohtuullisen mukautuksen pyytämiseksi. Sinun on julkistettava vammaisasemasi, jotta voit saada työpaikkamajoitusta ADA:n mukaisesti.
- Tee luettelo kohtuullisista majoituksesta, joita haluat pyytää.
- Esitä pyyntösi työnantajallesi.
Entä jos pyyntöni hylätään?
”Yleensä ensimmäinen askel on, että työntekijä kysyy, miksi hänen pyyntönsä hylättiin”, Cortland sanoi.
”Kohtuullisen asunnon pyyntöprosessin oletetaan olevan keskustelua, ja on työnantajan etujen mukaista käydä mielekästä keskustelua työntekijöiden kanssa. Jos pyyntö hylättiin, koska työnantajan mielestä työntekijä ei toimittanut riittävästi lääketieteellisiä asiakirjoja, työntekijä voi pyytää terveydenhuollon tarjoajaa tarjoamaan lisäpaperitöitä.”
Jos uskot, että pyyntösi hylättiin syrjinnän vuoksi, Cortland ehdottaa, että ongelmasi eskaloidaan jollekin muulle yrityksessäsi.
”Voit yrittää mennä organisaatiokaavion ylemmille tahoille, jos kuulut ammattiliittoon, voit tehdä valituksen tai voit tehdä valituksen EEOC:lle tai osavaltiosi virastolle, joka panee täytäntöön vammaissuojat työpaikalla. ”
* Nimi on muutettu anonymiteetin suojaamiseksi.
Kirsten Schultz on kirjailija Wisconsinista, joka haastaa seksuaaliset ja sukupuolinormit. Kroonisten sairauksien ja vammaisten aktivistin työskentelyn ansiosta hänellä on maine esteiden murtajana ja samalla tietoisesti aiheuttavana rakentavia ongelmia. Hän perusti äskettäin Chronic Sexin, joka keskustelee avoimesti siitä, kuinka sairaudet ja vammat vaikuttavat suhteihimme itseemme ja muihin, mukaan lukien – arvasit sen – seksi! Voit oppia lisää Kirstenistä ja kroonisesta seksistä osoitteessa chronicsex.org ja seuraa häntä Viserrys.
Tämä sisältö edustaa kirjoittajan mielipiteitä, eikä välttämättä heijasta Teva Pharmaceuticalsin tai yksittäisen asianajajan mielipiteitä. Vastaavasti Teva Pharmaceuticals ei vaikuta tai tue mitään tuotteita tai sisältöä, jotka liittyvät kirjoittajan henkilökohtaiseen verkkosivustoon tai sosiaalisen median verkostoihin tai Healthline Median sivustoon. Healthline Tevan puolesta on maksanut tämän sisällön kirjoittaneille henkilöille lahjoituksiaan. Kaikki sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi, eikä sitä tule pitää lääketieteellisenä tai oikeudellisena neuvona. Sinun tulee ottaa yhteyttä osavaltiossasi lisensoituun tai valtuutettuun lakimieheen saadaksesi neuvoja mitä tahansa erityistä vammaissyrjintää tai muuta oikeudellista asiaa koskevassa asiassa. Tämän sisällön käyttö ja pääsy ei luo asianajajan ja asiakkaan välistä suhdetta asianajajan ja käyttäjän välille.
