Kauden loma –tunnetaan myös kuukautisvapaana –on ollut olemassa vuosikymmeniä joissakin osissa maailmaa.
Mutta Yhdysvalloissa ihmiset kokevat sen harvoin työpaikoilla.
Joten mistä siinä on kyse? Onko kausiloma kaikki sen muotoinen, vai onko olemassa joitain piilotettuja haittoja, jotka on otettava huomioon? Ja miten voit ottaa sen käyttöön työpaikallasi?
Lue eteenpäin saadaksesi vastaukset kaikkiin yllä oleviin ja muihin.
Mitä ajanjaksoloma oikein on?
Kesäloma on työpaikkapolitiikka, joka
Yleensä odotetaan, että ihmiset käyttävät lomaa vain, jos he eivät voi työskennellä –esimerkiksi jos heillä on huomattavaa kipua tai epämukavuutta.
Mutta ei ole määriteltyä määritelmää tai tiettyä päivien määrää, jonka ihminen voi nousta.
Tällainen loma voi olla joissain paikoissa palkallista ja toisaalta palkatonta. Jotkut työnantajat voivat sallia ihmisille joustavia vaihtoehtoja, kuten mahdollisuuden työskennellä kotoa vapaapäivän sijaan.
Kesälomat alkoivat vuosikymmeniä sitten Venäjän ja Kiinan kaltaisissa maissa, joiden tavoitteena on “suojella” hedelmällisyyttä.
Nyt on olemassa kasvava liike sen käyttöönottamiseksi yleismaailmallisesti ja normalisoimaan vaikutukset, joita ajanjaksoilla voi olla henkilöön.
Onko työnantajien velvollisuus tarjota se?
Kunhan löydät
Maissa, joissa ei ole kansallista politiikkaa, kuten Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Australiassa, jotkut työnantajat ovat ottaneet käyttöön oman.
Jotkut tarjoavat yhden palkallisen lomapäivän kuukaudessa, joka vaatii johtajan allekirjoituksen etukäteen.
Toiset antavat työntekijöille valinnanvaraa: Ota päivä lomaa, työskentele kotoa tai siirry tilapäisesti mukavampaan osaan toimistoa.
Muutama työnantaja Yhdysvalloissa on seurannut samanlaista polkua.
Ohjelmistoyritys Nuvento sallii henkilöstön pitää yhden palkallisen lomapäivän kuukaudessa, ja astrologiayhtiö Chani tarjoaa “rajoittamattoman kuukautisvapaan kohduille”.
Mutta juuri nyt ei ole liittovaltion lakia, joka velvoittaisi työnantajan tarjoamaan palkallista sairauslomaa, puhumattakaan palkallisesta ajanjaksosta.
Kysyntä saattaa kuitenkin kasvaa. Vuoden 2019 tutkimuksessa, johon osallistui 600 ihmistä, kävi ilmi, että 45 % kannattaisi kuukautislomaa Yhdysvalloissa
Mistä saat selville, tarjoaako työnantajasi tätä?
Kun liityt uuteen yritykseen, organisaatio yleensä antaa sinulle yrityksen käytännöt, kuten sairausloman. Ihmiset sisällyttävät yleensä ajanjaksovapaan tähän luokkaan.
Jos olet ollut työssä jonkin aikaa, mutta et ole varma, tarjoaako työnantajasi lomaa, pyydä esimieheltä tai henkilöstöosastolta kopio sairauslomakäytännöstä.
Voit kysyä erityisesti määräaikavapaata, jos sinusta tuntuu siltä.
Entä jos työnantajallasi ei ole virallista vakuutusta – voitko silti pitää vapaata?
Tavallisen sairausloman aikana on mahdollista pitää vapaata jaksoihin liittyvien oireiden vuoksi, mutta tämä voi olla hankalaa, jos työnantajasi vaatii sinua kertomaan heille, miksi tarvitset vapaata. Yrityksestä riippuen tämä loma voi olla palkallinen tai palkaton.
Jos työpaikkasi sairauslomaraha on antelias, sinulla voi olla riittävästi vapaapäiviä vuodessa kuukautisten ja muiden syiden huonovointisuuden aikana.
Mutta jotkut sairauslomakäytännöt voivat olla riittämättömiä –ottamalla kuukautisesi vapaapäiviä, saatat olla vaarassa, ettei sinulla ole sairauspäiviä käytettävissä muihin tilanteisiin.
Onko mahdollista perustella täytäntöönpanoa?
Edellä mainittujen ongelmien estämiseksi kannattaa ehkä keskustella työnantajasi kanssa jaksovapaan käyttöönotosta.
On olemassa malleja, jotka auttavat yrityksiä toteuttamaan tällaista politiikkaa. Lisäksi voit ohjata työnantajasi resursseihin, kuten yllä olevaan kyselyyn, osoittaaksesi jaksovapaiden kasvavan kysynnän ja vuosittaisen tuottavuuden kasvun, jonka he todennäköisesti näkevät.
Se on myös a
Kaikki, joilla on kuukautiset, eivät välttämättä halua pitää lomaa niiden aikana. Jotkut saattavat haluta työskennellä kotoa käsin, kun mahdollista, kun taas toiset saattavat haluta työskennellä mukavammassa osassa toimistoa pöytänsä sijaan.
On myös tärkeää keskustella henkilöstön koulutuksesta, inklusiivisuudesta ja yksityisyydestä, jos työnantaja ottaa käyttöön määräaikavapaan.
Esimerkiksi kaikki, joilla on kuukautiset, eivät tunne olonsa mukavaksi kertoa työnantajalleen, kun heillä on kuukautiset.
Yksi tapa navigoida tässä asiassa on kirjata jaksoloma tavalliseksi sairauslomaksi ja varmistaa, että sairauslomapolitiikka mainitaan erikseen kuukautisoireista ja kattaa tarpeeksi päiviä tätä varten ympäri vuoden.
Mitkä ovat mahdolliset hyödyt?
Jaksovapaan käyttöönotolla työpaikalla voi olla lukemattomia etuja, vaikka aiheesta ei olekaan tehty tutkimusta.
Keskustelemalla avoimesti kuukautisista ja niiden vaikutuksista kuukautisten saaneet voivat tuntea olonsa mukavammaksi keskustella terveydestään työnantajien ja muun henkilöstön kanssa. Tämä voi poistaa kuukautisten stigman, lisätä hyvinvointia ja lisätä työpaikan tuottavuutta ja yritysuskollisuutta.
Ja ne, jotka eivät vieläkään tunne olonsa mukavaksi keskustella avoimesti kuukautisistaan -esimerkiksi ei-binaariset tai transsukupuoliset henkilöt – heillä on mahdollisuus olla paljastamatta sitä, jos politiikka luokittelee jaksoloman osaksi normaalia sairauslomaa.
Lisäksi osa kuukautisvapaan käyttöönottaneista yrityksistä kokee, että myös ne, joilla ei ole kuukautisia, kannattavat ideaa, sillä se edistää vartalosta huolehtimista ja työpäivän sovittamista sopivaksi.
Onko olemassa haittoja, jotka on otettava huomioon?
Jos yritykset ottavat käyttöön jaksovapaan osallistavana, työntekijöiden ei tyypillisesti pitäisi joutua paljastamaan kuukautisiaan, vaan merkitä se sairauslomaksi.
Se, että henkilöstöä vaaditaan kertomaan työnantajalleen, että he haluavat pitää määräaikavapaan, on heidän riskinsä
On myös huolestuttavaa, että kausivapaapolitiikka voisi tukea myyttiä siitä, että ihmiset ovat epäpäteviä ja irrationaalisia kuukautisten aikana, mikä saattaa
Itse asiassa 1980-luvulla Japanissa henkilöt, jotka pitivät määräaikaista lomaa, kohtasivat työnantajien syrjintää ja häirintää.
Lisäksi vuoden 2019 tutkimuksessa kerrottiin, että lähes puolet osallistujista uskoi, että kausivapaapolitiikalla Yhdysvalloissa olisi vain kielteisiä vaikutuksia, kuten syrjintää, ja jotkut saman tutkimuksen vastaajista totesivat, että kuukautiset eivät ole heikentäviä kaikille.
Siksi on elintärkeää, että johtajat edistävät aktiivisesti tällaisia käytäntöjä ja jopa ottavat tarvittaessa itse lomaa sen normalisoimiseksi.
Tietenkin ongelmana on myös se, että ihmiset, joilla ei ole kuukautisia, voivat tuntea itsensä syrjityksi, koska heillä ei ole oikeutta lisävapaaseen.
Lopputulos
Vuosittaisen sairausloman lisääminen ja jaksokohtaisten oireiden ilmoittaminen on yksi tapa välttää syrjintävalituksia.
Ja varmistamalla, että henkilöstön ei tarvitse ilmoittaa, miksi he ovat sairaslomalla, voidaan suojata työntekijöitä, jotka eivät ehkä tunne olonsa mukavaksi keskustelemaan kuukautisten tarpeista.
Viime kädessä ihmisten täytyy tuntea voivansa pitää vapaata kuukautistensa aikana tai tehdä työtä joustavammin kaikenlaisen kuukautisvapaan työhön.
Siksi osallisuuden ja luottamuksellisuuden on oltava etusijalla. Mutta miltä se näyttää, on todennäköisesti työn alla jonkin aikaa.
Jos kuitenkin haluat työpaikallasi jaksovapaan, sinulla on mahdollisuus keskustella työnantajasi kanssa eduista ja tuoda esille muita tietä tasoittavia yrityksiä.
Lauren Sharkey on brittiläinen toimittaja ja kirjailija, joka on erikoistunut naiskysymyksiin. Kun hän ei yritä löytää tapaa karkottaa migreeniä, hän löytää vastauksia piileviin terveyskysymyksiisi. Hän on myös kirjoittanut kirjan, jossa profiloidaan nuoria naisaktivisteja ympäri maailmaa, ja rakentaa parhaillaan tällaisten vastustajien yhteisöä. Ota hänet kiinni Viserrys.
