Olet töissä, ja pomosi kysyy mielipidettäsi siitä, olisiko työtoverisi Dave hyvä tiiminvetäjä tulevaan projektiin. Et tunne Davea hyvin, mutta pidät Davea pitkänä ja viehättävänä ihmisenä. Joten sanot automaattisesti kyllä.
Tämä johtuu siitä, että positiiviset ajatuksesi Daven ulkonäöstä vaikuttavat siihen, miten ajattelet hänestä muilla positiivisilla termeillä. Näitä ovat johtajuus ja älykkyys. Muodostat alitajuisesti näitä mielipiteitä, vaikka et todellakaan tiedä, olisiko Dave todella hyvä tiiminvetäjä.
Olet kuullut, että ensivaikutelmilla on merkitystä. Yllä oleva esimerkki havainnollistaa, kuinka haloefekti voi toimia. Se on psykologian termi, joka kuvaa virhettä päättelyssä, joka perustuu yhteen ainoaan piirteeseen, jonka tiedät toisesta henkilöstä tai asiasta.
Tämä voi toimia positiivisesti tai negatiivisesti toisen henkilön hyväksi, ja se voi koskea useita tilanteita. Lyhyesti sanottuna henkilön havaittu negatiivinen tai positiivinen piirre luo ”halon” kokonaisvaikutelmasta samasta henkilöstä.
Lue lisää saadaksesi lisätietoja haloefektistä saadaksesi paremman käsityksen siitä, miten muodostat mielipiteitä muista. Voit puolestaan muuttaa ajattelutottumuksiasi ja tehdä tietoisempia päätöksiä ilman, että annat huonoja arvioita muille ihmisille.
Historia
Termi ”haloefekti” keksi vuonna 1920 amerikkalainen psykologi Edward L. Thorndike. Se perustuu Thorndiken havaintoihin upseereista kokeiden aikana, joihin osallistui miehiä, jotka ”sijoittivat” alaisiaan.
Ennen kuin upseerit edes kommunikoivat alaistensa kanssa, Thorndike määräsi esimiehensä luokittelemaan heidät luonteenpiirteiden perusteella. Näihin kuului johtamiskyky ja älykkyys.
Tulosten perusteella Thorndike totesi, että upseerien muodostamat positiiviset ja negatiiviset piirteet perustuivat toisiinsa liittymättömiin piirteisiin, jotka liittyivät fyysisiin vaikutelmiin.
Esimerkiksi pitkä ja viehättävä alainen koettiin älykkäimmäksi. Hänet arvioitiin myös yleisesti ”paremmiksi” kuin muut. Thorndike havaitsi, että fyysinen ulkonäkö vaikuttaa eniten kokonaisvaikutelmaamme toisen henkilön luonteesta.
teoria
Thorndiken teorian yleinen perusta on, että ihmisillä on taipumus luoda kokonaisvaikutelma jonkun persoonasta tai ominaisuuksista yhden toisiinsa liittymättömän piirteen perusteella. Tämä voi johtaa joko positiivisiin tai negatiivisiin käsityksiin. Kummassakin tapauksessa tällaisella subjektiivisella arvioinnilla voi olla kielteisiä seurauksia kykyysi ajatella kriittisesti henkilön muita piirteitä.
Thorndiken työtä kehitteli toinen psykologi Solomon Asch. Hän teoriassa, että tapa, jolla ihmiset muodostavat mielipiteitä tai adjektiiveja toisista, riippuu suuresti ensivaikutelmasta.
Joten positiivinen ensivaikutelma jostakin voi tarkoittaa, että teet myönteisiä oletuksia hänen taidoistaan ja kyvyistään. Negatiivinen ensivaikutelma voi tarkoittaa sitä, että oletat väärin, että henkilöllä on negatiivisia ominaisuuksia, kuten laiskuutta tai apatiaa.
Haloefekti jokapäiväisessä elämässä
Vaikka haloefekti voi olla sinulle uusi termi, se on läsnä melkein jokapäiväisessä elämässäsi. Näitä ovat tilanteet, joihin liittyy:
- ihmisiä, joita pidät houkuttelevina
- työpaikkasi
- koulu
- miten reagoit markkinointikampanjoihin
- lääketiede ja terveydenhuolto
Lue alta lisätietoja siitä, kuinka haloefekti voi tulla esiin kussakin näistä esimerkeistä.
Houkuttelevuus
Koska haloilmiö perustuu ensisijaisesti ensivaikutelmaan ja fyysiseen ulkonäköön, on järkevää, että teoria voi vaikuttaa houkuttelevuuteenmme muita ihmisiä kohtaan.
Esimerkiksi liioiteltu ilmaus ”rakkaus ensisilmäyksellä” liittyy usein positiiviseen fyysiseen ulkonäköön, joka voi myös saada sinut uskomaan muita positiivisia asioita kyseisestä henkilöstä.
Kuvittele olevasi kahvilassa. Täällä näet jonkun, joka on pukeutunut, ja pidät häntä fyysisesti houkuttelevana. Saatat olettaa, että he ovat älykkäitä, hauskoja ja heillä on hyvä työmoraali.
Saatat nähdä toisen henkilön samassa kahvilassa harjoitusasuissa. Vaikka ne eivät välttämättä ole yhtä koottuja kuin ensimmäinen henkilö, jonka näet, saatat silti olettaa positiivisia piirteitä tästä muukalaisesta. Saatat ajatella, että he ovat ahkeria, hyväkuntoisia ja onnellisia.
Kolmas henkilö, jonka kohtaat kahvilassa, on ehkä juuri herännyt; heidän vaatteensa ovat rikkinäiset ja heidän hiuksensa on vedetty taakse. Tämä voi olla ahkerampi henkilö kuin ensimmäinen henkilö ja ehkä parempi ja onnellisempi kuin toinen. Saatat kuitenkin pitää heidät laiskoina, järjestäytymättöminä ja apaattisina.
Työtilanteet
Haloefekti on säännöllisesti voimassa myös työpaikoilla. Voit olettaa, että muodollisesti pukeutuneella työtoverilla on hyvä työmoraali. Toisaalta toisen arkivaatteen pukeutuneen työtoverin voidaan katsoa olevan erilainen kuin työmoraali, vaikka tämä saattaa olla täysin väärää.
Samat vaikutukset voidaan havaita koulutustason perusteella. Yksi klassinen yliopistotason tutkimus testasi opiskelijoiden käsityksiä sekä korkea-arvoisesta professorista että vierailevasta luennoitsijasta. Näiden tittelien perusteella opiskelijat tekivät positiivisia assosiaatioita korkeamman tason akateemikkoon, jotka eivät yksinkertaisesti olleet totta, mukaan lukien pitempi pituus.
Koulu
Ensivaikutelman, identiteetin ja tuttavuuden käsitteet voivat myös ruokkia haloefektiä kouluissa. Esimerkiksi,
Toinen esimerkki korkeammista akateemisista saavutuksista, jotka mahdollisesti liittyvät nimeen. Eräässä klassisessa tutkimuksessa opettajat arvostelivat viidesluokkalaisten kirjoittamia esseitä. Opettajat antoivat korkeampia arvosanoja opiskelijoiden esseille, joilla oli yleisiä, suosittuja ja houkuttelevia etunimiä, verrattuna oppilaiden esseihin, joilla oli harvinaisia, epäsuosittuja ja houkuttelevia nimiä.
Markkinointi
Ei ole mikään salaisuus, että markkinoijat käyttävät laajoja menetelmiä manipuloidakseen meitä kuluttajina, jotta ostamme heidän tuotteitaan tai palveluitaan. He voivat jopa käyttää haloefektiä.
Oletko esimerkiksi huomannut, että jokin tuote tai palvelu kiinnostaa sinua enemmän, koska suosikkijulkkis ”kannattaa” sitä? Positiiviset tunteesi tätä julkkista kohtaan voivat saada sinut näkemään kaiken, mihin julkkis yhdistää, myös positiivisena.
Tapa, jolla tuotemerkki merkitsee ja markkinoi tuotteitaan, voi myös määrittää, pidätkö lopputuloksesta. Esimerkiksi vuonna julkaistu ruokatutkimus
Lääke
Valitettavasti haloefekti voi esiintyä myös lääketieteen alalla. Lääkäri voi esimerkiksi arvioida potilaan ulkonäön perusteella suorittamatta ensin testejä.
On myös mahdollista arvioida jonkun terveydentila ensivaikutelman perusteella. Voit esimerkiksi yhdistää ”terveellisen hehkun” olevan onnellisen henkilön. Näin voi olla tai ei.
Saatat virheellisesti yhdistää jonkun laihan henkilöön, jolla on täydellinen terveys, tai päinvastoin.
Tunnistatko ennakkoluulosi?
Ottaen huomioon, kuinka laaja halovaikutus on elämässämme, voi olla vaikeaa erottaa harhaa tosiasioista. Voit aktiivisesti työskennellä vähentääksesi tällaisia subjektiivisia mielipiteitä ottamalla positiivisia askelia kohti objektiivisempaa muiden ajattelemista.
Koska halo-ilmiö teoriassa arvioi, että ihmiset ovat nopeita arvioimaan muita ensivaikutelman perusteella, on hyödyllistä hidastaa ajatusprosessiasi.
Aiemmin puhuimme teoreettisesta työtoveristasi Davesta ja siitä, kuinka pomosi on kysynyt sinulta hänen johtamiskykyistään. Sen sijaan, että kiirehdit vastaamaan, pyydä pomoasi antamaan sinulle päivä, jotta voit käsitellä hänen ehdotuksensa täysin.
Sitten voit keskustella Daven kanssa nähdäksesi, olisiko hän hyvä tiiminvetäjä. Hidastaminen ja kaikkien tosiasioiden kerääminen voi auttaa sinua estämään haloefektin mahdolliset haitalliset sivuvaikutukset.
Lopputulos
Olemme kaikki kokeneet haloefektin, jossa arvioimme toisen henkilön – joko oikein tai väärin – yhden ominaisuuden perusteella. Tämän ilmiön tiedostaminen voi auttaa sinua katkaisemaan tällaisen subjektiivisen kierteen.
Et vain teet tietoisempia, objektiivisempia päätöksiä, vaan olet myös parempi ihminen siihen.
