Työpaikkamajoitukset ovat tärkeä osa yhtäläisten mahdollisuuksien työllistämistä ADHD:sta kärsiville. Saatavilla on monenlaista tukea, joka auttaa sinua tekemään parhaasi työssäsi.
Tarkkailuvaje-hyperaktiivisuushäiriö (ADHD) on mielenterveystila, joka vaikuttaa karkeasti
ADHD:lla voi olla merkittävä vaikutus päivittäiseen elämääsi, minkä vuoksi sitä pidetään vammana Americans with Disabilities Actin (ADA) mukaan. ADA:n mukaan ADHD-potilaat voivat pyytää majoitusta työpaikalla auttaakseen heitä suorittamaan työtehtävänsä onnistuneesti.
Alla kerromme lisää siitä, miltä ADHD:n työpaikat voivat näyttää ja miten niitä voi pyytää töissä.
Mitä ADHD:n “kohtuullisiin työpaikkajärjestelyihin” sisältyy?
Jos sinulla on ADHD ja tilasi vaikeuttaa tehtäviesi suorittamista työssä, saatat olla oikeutettu tiettyihin työmajoihin. Mutta ennen kuin pyydät näitä majoitusvaihtoehtoja, on hyödyllistä ymmärtää tarkasti, mitä ADA kattaa.
Yhdysvaltain työministeriön mukaan kohtuulliset mukautukset työssä voivat sisältää mukautuksia työprosessiin, työympäristön muutoksia tai muita oikeudenmukaisia muutoksia työpaikalla. Nämä majoitukset eivät ole yksikokoisia, vaan niiden tulee vastata jokaisen niitä pyytävän vammaisen yksilöllisiä tarpeita.
ADHD-potilaille tässä on esimerkkejä siitä, miltä kohtuulliset majoitukset voivat näyttää työssä:
- jossa on oma hiljainen työtila työskentelyä varten
- melua vaimentavien kuulokkeiden käyttö meluisalla työskentelyalueella
- pitää useammin lyhyitä taukoja pitkien taukojen sijaan
- käyttämällä kalentereita, ajastimia ja muita ajanhallintatyökaluja
- työtehtävät jakautuvat pienempiin tehtäviin lyhyemmällä määräajalla
- määräaikojen pidentäminen suurempien tai vaikeampien tehtävien osalta
- työskentelee joissakin vuoroissa kotoa tai eri työaikoina
- työskentelee valvojan tai mentorin kanssa vastuullisuuden eteen
- keskustelemaan odotuksista ja suorituskyvystä pomojen kanssa useammin
Vaikka jokaisella vammaisella työntekijällä on oikeus kohtuulliseen mukavuuteen työssä, on rajoituksia. Majoitus ei saa olla liian häiritsevää tai vaikuttavaa yritykselle tai aiheuttaa työnantajalle “tarpeetonta vaivaa”.
Kuinka selitän ADHD:n pomolleni?
Vaikka sinulla olisi ADHD, saatat huomata, että et tarvitse mitään majoitusta työssäsi suorittaaksesi työtehtäväsi onnistuneesti. Tässä tapauksessa, ellet jo paljastanut tilaasi työtarjousprosessin aikana, sinulla ei ole velvollisuutta ilmoittaa pomollesi, että sinulla on ADHD.
Kuitenkin, kun pyydät kohtuullista majoitusta töissä, sinun on ilmoitettava, että sinulla on vamma.
Kun kerrot vammastasi, ei aina ole tarpeellista tai edes suositeltavaa jakaa tilastasi enempää tietoja kuin tarvitset. Joissakin osavaltioissa voit jopa käyttää yleisiä ilmaisuja kuvaamaan tilaasi, kun pyydät majoitusta, jos et halua jakaa täydellistä diagnoosiasi.
Voiko työnantaja irtisanoa sinut ADHD:n vuoksi?
ADA:n mukaan työnantajan on laitonta irtisanoa sinut vain siksi, että sinulla on ADHD.
Kuitenkin, vaikka sinulla olisi ADHD, työnantaja voi irtisanoa sinut, jos siihen on oikeutettu syy. Voit esimerkiksi päästää irti työstä, jos et pysty täyttämään työn vaatimuksia majoituksen kanssa tai ilman tai jos vamma uhkaa sinun tai muiden terveyttä ja turvallisuutta työssä.
Kuinka voin pyytää majoitusta ADHD:lle?
Kun olet valmis pyytämään majoitusta ADHD:lle työpaikalla, tässä on nopea yleiskatsaus siitä, miltä prosessi yleensä näyttää:
- Ennen kuin työpaikkasi voi aloittaa kohtuullisen mukautumisprosessin, sinun on kerrottava, että sinulla on vamma ja että vammasi vaikuttaa työhön.
- Kun olet paljastanut nämä tiedot, työnantajasi haluaa keskustella lisää vaikeuksistasi työssäsi ja siitä, miltä työpaikkasi asumisprosessi näyttää.
- Tämän prosessin aikana saatat joutua toimittamaan lisätietoja, kuten terveydenhuollon ammattilaisen asiakirjat, joissa todetaan, että sinulla on vamma. Lue lisää ADHD-diagnoosin saamisesta aikuisena.
- Sinä ja työnantajasi päätät, mitkä majoitukset sopivat sinulle parhaiten, ja toteutat ne työpaikalla, varmistaen, että kommunikoit ja sovitat tarvittaessa.
Yksi tärkeä asia, joka on huomioitava ADA:n mukaisissa kohtuullisissa järjestelyissä, on, että laki koskee vain yrityksiä, joissa on 15 tai enemmän työntekijää. Mutta vaikka työsi ei täytä tätä vaatimusta, voi olla hyödyllistä ottaa yhteyttä esimieheesi mahdollisista työpaikoista.
Jos sinusta tuntuu, että tarvitset tukea vammaisten asunnon järjestämisessä, voit ottaa yhteyttä työpaikan asianajajaan.
ADHD vaikuttaa jokaiseen ihmiseen eri tavalla, ja joillekin työpaikoilla oleville aikuisille tämä tila voi tehdä haastavaksi pysyä työtehtävissä. Työpaikkamajoitukset eivät ainoastaan auta ADHD:tä ja muita vammaisia työntekijöitä suorittamaan tehtäviään menestyksekkäästi, vaan tarjoavat myös vammaisille tasavertaisen työpaikan.
Jos harkitset kohtuullisen majoituksen pyytämistä töissä ADHD:n vuoksi, harkitse esimieheen, johtajan tai henkilöstöasiantuntijan ottamista. Yhdessä voit selvittää, mitkä majoitukset auttavat sinua toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla työssäsi.
