Kun siskoni ajettiin takaisin toipumisesta C-leikkauksen jälkeen, noin 40 perheenjäsentä laskeutui käytävällä olevaan vauvan hautomoon, kun taas hänen sisarensa jatkoi sairaalahuoneeseensa ilman fanfaaria.
Tämä nainen, joka oli juuri leikattu auki, jätettiin ylivoimaisesti huomiotta päivän ”todellisen” tähden – upouuden veljenpoikani – takia. Hän oli tietysti ihmeellinen, mutta kun liukasin hänen huoneeseensa tarkastamaan häntä, en voinut olla ihmettelemättä, kuinka nopeasti hänestä oli tullut toissijainen koko prosessin kannalta.
Vaikka en epäilekään, että kaikki rakastavat häntä ja välittävät hänen hyvinvoinnistaan, sillä hetkellä käytävällä huutava tervetulokomitea paljasti, että oli aivan liian helppoa asettaa uupunut äiti syrjään uutta vauvaa varten.
Nyt olen itse viisi kertaa äiti, voin jotenkin ymmärtää.
Vauvat ovat loppujen lopuksi kauniita, upouusia – jopa enkelimäisiä. Mutta heidän tuominen tähän maailmaan on kovaa työtä, vaatii joskus suuren leikkauksen, ja äidit tarvitsevat yhtä paljon huomiota synnytyksen jälkeen.
”Yhdeksän viikkoon mennessä sain vain 40 prosenttia palkastani, ja 401 000 vähennyksen ja sairausvakuutuksen lisäksi sain vain 25 prosenttia tyypillisestä palkastani. Minulla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin palata töihin.” – Jordania, 25
Keskimääräinen fyysinen toipumisaika emättimen synnytyksestä on kuudesta kahdeksaan viikkoa, jona aikana kohtusi supistuu ja palaa alkuperäiseen kokoonsa ja vapauttaa vuotoa.
Jos sinulla on C-leikkaustoimitus, viiltosi paraneminen voi kestää myös noin kuusi viikkoa. Tämä on kuitenkin vain yksi osa fyysistä palautumista. Täysin palautuminen koko kehosta voi kestää kuudesta kuukaudesta vuoteen.
Puhuin seitsemän naisen kanssa, jotka kokivat maassamme riittävän toipumisajan synnytyksen jälkeen, joka voi vaihdella suuresti työpaikoittain.
Vaikka monet ovat oikeutettuja Family Medical Leave Actin (FMLA) takaamaan 12 viikon palkattomaan lomaan, palkattoman loman myöntäminen on usein mahdotonta. Ja Bureau of Labor Statisticsin mukaan vain 13 prosentilla yksityisen teollisuuden työntekijöistä oli mahdollisuus saada palkallista perhevapaata vuonna 2016.
Nämä naisten tarinat havainnollistavat puutteita kulttuurissa, jossa tarinamme usein loppuvat, kun vauva alkaa.
Palaa töihin ennen kuin he ovat fyysisesti ja henkisesti valmiita
Katrina ei suunnitellut C-leikkausta toiselle synnytykselle, mutta hän päätyi kiireelliseen toimenpiteeseen synnytyskomplikaatioiden vuoksi. Hän käytti sairausloman ja FMLA:n palkattoman loman yhdistelmää kattaakseen poissaolonsa töistä, mutta hänen täytyi palata, kun hänen vauvansa oli vain 5 viikon ikäinen.
Katrina ei ollut valmis jättämään vauvaansa, eikä hänen ruumiinsa parantunut leikkauksesta.
Tällä hetkellä Yhdysvalloissa on kehittyneiden maiden pahin ennätys palkallisista äitiyslomista.
Jordan on ensimmäistä kertaa äiti. 25-vuotiaana hänellä oli mutkaton emättimen synnytys, vaikka hän koki kolmannen asteen repeytymistä. Yhdistämällä FMLA:n ja sairausloman Jordan pystyi olemaan kotona vauvansa kanssa yhdeksän viikkoa.
Hän palasi töihin, koska hänestä tuntui, että hänellä ei ollut muuta vaihtoehtoa, mutta myöntää, että vaikka hänen ruumiinsa oli ehkä teknisesti toipunut, hän ei ollut henkisesti valmistautunut. Jordan koki synnytyksen jälkeistä masennusta ja ahdistusta.
”Yhdeksään viikkoon mennessä sain vain 40 prosenttia palkastani, ja 401 000 vähennyksen ja sairausvakuutuksen lisäksi sain vain 25 prosenttia tyypillisestä palkastani. Minulla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin palata töihin”, hän sanoo.
Kun Joannan ensimmäinen vauva syntyi, hänellä ei ollut vaihtoehtoja lomalle, joten hän sai jäädä kotiin vain kuusi viikkoa palkatonta aikaa.
Hän palasi töihin parantumatta täysin fyysisesti syntymästä. ”Se oli julmaa”, hän sanoo. ”Olin jatkuvasti uupunut. Olen varma, että työni kärsi jatkuvasta väsymyksestä.”
Journal of Mental Health Policy and Economicsin vuonna 2012 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että vaikka muut teollisuusmaat tarjoavat jopa vuoden palkallista perhevapaata, Yhdysvalloissa lähes kolmasosa työssäkäyvistä äideistä palaa työhönsä kolmen kuukauden kuluessa loman antamisesta. syntymästä.
FMLA on palkaton, mutta silloinkin vain 46 prosentilla työntekijöistä on oikeus sen etuihin. Tutkimuksessa todettiin myös, että pidempi äitiysloma vaikutti positiivisesti äitien terveyteen.
”Minulla ei ollut varaa jäädä kotiin.” — Laticia
Koska Rebecca, apulaisprofessori, oli teknisesti osa-aikainen työntekijä eikä siksi ollut oikeutettu minkäänlaiseen äitiyslomaan, hän palasi luokkahuoneeseen viikon kuluttua kolmannen lapsensa synnytyksestä.
Hän sanoo: ”Koin heikentävää synnytyksen jälkeistä masennusta. Vetoin itseni takaisin luokkahuoneeseen, jossa koin säännöllisesti mieheni soittavan minulle sanoakseen, ettei vauva lakkaa itkemästä.
Joskus hän joutui lähtemään töistä aikaisin, mutta kertoo, ettei hänen perhellään ollut varaa hänen irtisanoa lukukautta, ja hän myös pelkäsi, että se maksaisi hänelle tehtävän kokonaan.
Myös taloudellinen paine palata töihin on yksi tekijä
Vaikka Solange katsoi, että 10 viikkoa oli riittävä aika hänen kehonsa toipua synnytyksestä, hän ei muuten ollut valmis jättämään vauvaa ja palaamaan töihin.
Hän oli esikoisensa syntyessään 40-vuotias, ja hän oli odottanut pitkään toteuttaakseen unelmaansa tulla äidiksi. Mutta hän pystyi käyttämään FMLA:ta vain pysyäkseen kotona nuo 10 viikkoa, ja hänen täytyi palata palkkaan.
C-leikkauksen jälkeen Laticia pystyi jäämään kotiin vain kahdeksan viikkoa. Hän mukulaili yhteen sairasloman ja FMLA:n, mutta ei lopulta voinut toipua pidempään. ”Minulla ei ollut varaa jäädä kotiin”, hän sanoo. Joten vain kaksi kuukautta suuren leikkauksen jälkeen Laticia palasi töihin.
Kaikenlaiseen perhevapaaseen oikeutetuilla on vaikeampaa (lähes 10 prosenttia työvoimasta on itsenäisiä ammatinharjoittajia). Itsenäisiä ammatinharjoittajia rohkaistaan maksamaan lomansa ennakkoon, mutta jos et voi tehdä niin, vaihtoehtoja ei ole paljon.
Lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen ostaminen saattaa olla tutkimisen arvoista tai tarkistaa työnantajaltasi, tarjoavatko he lyhytaikaista työkyvyttömyyttä. Mutta itsenäisille ammatinharjoittajille vähimmäisvapaan pitäminen synnytyksestä toipumiseen voi johtaa liiketoiminnan menetykseen.
Itsenäinen ammatinharjoittaja Lea piti ensimmäisen lapsensa syntymän jälkeen vain neljä viikkoa lomaa, mikä ei riittänyt hänen fyysiseen paranemiseensa. ”Minulla ei ole vaihtoehtoja perhevapaalle”, hän sanoo, ”enkä voinut menettää sopimustani.”
Terve paraneminen on kriittistä äidille ja lapselle
Vaikka jotkut naiset voivat teknisesti parantua fyysisesti syntymästään nopeammin kuin toiset, liian aikainen työhönpaluu voi rasittaa työssäkäyviä äitejä henkisesti ja henkisesti.
Myös esikoisensa synnyttävien ikä on noussut tasaisesti. Tänään se on
Naiset odottavat useista syistä pidempään saada lapsia, mutta työssäkäyvien naisten kokemusten perusteella mahdollisuus vapaaseen voi olla merkittävä tekijä.
Tällä hetkellä Yhdysvalloissa on kehittyneiden maiden pahin ennätys palkallisista äitiyslomista. Esimerkiksi Bulgariassa äidit saavat keskimäärin lähes 59 viikkoa palkallista lomaa.
Vauvat ovat ihmeellisiä ja kauniita, ja heidän tulonsa juhliminen voi olla jännittävää ystäville ja perheelle – mutta meidän on myös tuettava heidän ensisijaisia hoitajiaan riittävällä paranemisajalla. Kun loma ei ole vaihtoehto, koska tuleva äiti pelkää menettävänsä asemansa tai ei yksinkertaisesti ole varaa siihen, niin äidit kuin lapsetkin kärsivät.
Meidän on voitava tässä maassa paremmin sekä vanhemmille että lapsille.
Vanhemmat töissä: etulinjan työntekijät
Vanhemmat töissä: etulinjan työntekijät
